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新增育儿假，让很多人都觉得特别幸福，因为可以休假时间更长一些，多个省份，密集的修改当地人的人口与计划生育条例，目前从已经修正的方面来看，各地都已经延长了产假，而且还增加了育儿假。

现在至少有15个省公布了人口计划生育的修订案，其中提到在这一轮的地方性修改当中，有29个省份新增了育儿假期，也就是说现在基本上有30多个省份，已经开始放育儿假。

那么推行这一制度对于父母来说都是有好处的，父母可以在孩子一岁到三岁的时间段，享受不低于30天的育儿假期。而且职工在婚假，产假，还有护理假方面，都要按照正常出勤来对待育儿假期，同样也是按照正常出勤来对待的，员工虽然休假了，但是还可以拿到工资。

这就是对于育龄夫妻的保护，有很多年轻的女性认为这个育儿价是不是能够真正落实呢?会不会给女性的就业造成一定的困扰呢?延长了这个育儿假，还有产假的时间，将会带来更为严重的性别歧视，在职场当中确实是这样的，用人单位发现自己的员工怀孕了，虽然不能辞退，但是工作方面确实会受到不公平地对待，比如说不会再给一些重要的项目去做，而且在奖金方面也都有下降。

而且也有年轻的在职女性表示特别担心，是不是会导致被别人顶替岗位的情况发生。从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降9.3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。

对于女性来说，在工作当中确实是属于弱势群体，在怀孕期间生育期间哺乳期间，确实可以得到一定的补偿和帮助，但是实际上自己在单位当中确实受到了另眼相待。

所以从根本上来说如何减轻生育的负担是非常关键的，减轻了家庭的负担也很重要。生育补贴方面尽可能地通过市 *** 制定，另外在就业方面确实可能存在一定的影响，这个也是不可忽视的。